我是應屆畢業生，已經拿到畢業證書，就是說可以和單位直接簽訂勞動合同了，我進的這家外企是世界500強，各方面的規章制度應該是完善的。現在這家公司有意向簽我，給我發來了offeringletter，上面寫著工作崗位還有試用期是6個月，還有我的報道時間和basicsalary，但是關於福利待遇沒有提，這份letter是要我簽好名字回復給公司的，我想問這算合約嗎？我連福利待遇都不知道，能簽字嗎？另外我上班第一天去了應該要簽勞動合同的，也就是說我的勞動手冊是要帶去的，可是為什麼公司沒有叫我帶？這是正常現象嗎？我第一天上班要帶去嗎？還有簽訂勞動合同是要注意什麼問題？
首先勞動合同書裡面應該寫明所有的福利待遇，工作時間，還有你的試用期等。如果你的試用期是6個月，那麼你在這家單位就是無固定期限的合同。你應該看清上面是不是寫明你是無固定期限。
勞動手冊肯定在報道當天要帶去，否則就說明他們在你進公司的當天，也許沒有幫你用工（用工的意思就是開始幫你繳納四金）你簽訂的合同和你的四金繳納開始日期應該是一致的。
我建議你可以打電話或者回郵件給這家公司，告之他們你需要了解公司的具體福利，然後再簽字，這些應該在簽offer前了解清楚，而不是在簽正式合同時才去了解的。
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