勞動合同一定要簽兩年嗎？

我正找到一份工作，就是試用期要兩個月，然後試工7天是沒有算在試用期裡的，七天試工是沒有工資，試用期過後，就要簽定兩年的勞動合同，請問這樣合法嗎？
如果我簽了話，如果在工作中出現公司有不如意的事情，我是不是就走不了？比如我有同學，遇到上司對她的青睐，平時工作老纏住她，我也擔心這種情況....而且話說可以投訴他，或者用其他形式來維護自己，但這些又是要采取法律來保護自己嗎？為了點工作也就不想那麼煩，那我該怎麼辦？

法律沒有試工期的規定，試工7天屬於試用期。

我覺得如果你真想得到這份工作，不妨就按照公司的要求來做，不過才7天。

簽訂合同時間的長短，是不一定的，但是公司有自己的制度要求。這家公司要求的合同期和試用期是符合勞動合同法的規定的。

如果你在工作期間想離職，可以提前一個月書面申請。除非公司對你進行了特別的專項培訓，並且簽有培訓協議，公司不能收你任何離職費用或者違約金。

解決老板的糾纏，除了依靠法律，還要依靠你自己的智慧。