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一人兼任要根據各公司具體情況而定，建立起適合ceo體制的董事會治理機制和結構才是更為關鍵的問題。
[編輯本段]一部與ceo有關的中國電影
2002年上映的中國電影《首席執行官》讓ceo這個名稱為更多人所熟悉。該影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀兒女，胸懷振興民族工業的大志，17年如一日奮力拼搏，把一個欠債百萬元，瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億元人民幣的大型跨國企業的輝煌經歷，該片由導演吳天明執導，不僅是一部弘揚民族正氣，歌頌民族自強自立精神的主旋律影片，而且是一部風格新穎，故事精彩，能讓觀眾產生共鳴的電影。
[編輯本段]圖書《什麼是ceo：關於ceo成長的學問》
作者:（英）帕瑞
譯者:楊晶，朱美琴
isbn:9787508036380
頁數:240
出版社:華夏出版社
定價:25.00
裝幀:平裝
出版年:2005-1-1
簡介······
一個組織要成為一個成功的企業，就必須由一個有企業家天才並遵循管理原則的ceo來領導，這個管理企業的人不應只是主持公司的運轉，他或她必須能夠把領導權和管理技能完美地結合在一起。
ceo們總是生活在聚光燈之下，一系列丑聞、災難性的戰略錯誤、大手筆的投資、爭議性的工資收入等等，也總是與ceo們相伴相隨。本書提示了ceo事業生活的全部重要方面，包括設計組織願景、戰略和組織框架、選賢任能，投資決策，以及促進溝通。
羅傑·由的瑞各人們展示了首席執行官領導風格的新宣言。對ceo們以及所有企業領導人的挑戰在於為公司創造持續的、長期的價值，而不只是短期收入和股價的突然增加。
《什麼是ceo》是關於如何成為有效的領導者的，它不僅是寫給首席執行官的，也是寫給每個具有領導者角色的和渴望成為領導人的人士之必需的讀物。
作者簡介······
羅傑·帕瑞（rogerparry）研究ceo的角色已經有25年：起初作為bbc的商業記者，繼而是麥肯錫公司的咨詢顧問，最近他自己也成為了一名ceo。
他最近成了一家上市場公司的主席，同時也是廣播通訊公司的一個國際分支機構的ceo。廣播通訊公司是世界上最大的傳媒集團之一，羅傑·帕瑞負責其在六十多個國家的運營。
[編輯本段]首席體驗官
首席體驗官：或稱“首席用戶體驗官”
英文簡稱：ceo
英文全稱：chiefexperienceofficer
由於互聯網公司對“用戶體驗”的重視催生一種新的職位“首席體驗官”。
預計在不久的將來“首席體驗官”這個職位將在it，旅游航空等服務類行業興起。
這裡還有：
首席品牌官【cbo】chiefbrandofficer
首席文化官【cco】chiefculturalofficer
開發總監【cdo】chiefdevelopmentofficer
首席執行官【ceo】chiefexecutiveofficer
首席財務官【cfo】chieffinanceofficer
人事總監【cho】chiefhumanresourceofficer
首席信息官【cio】chiefinformationofficer
首席知識官【cko】chiefknowledgeofficer
首席市場官【cmo】chiefmarketingofficer
首席談判官【cno】chiefnegotiationofficer
首席營運官【coo】chiefoperationofficer
公關總監【cpo】chiefpublicrelationofficer
質量總監【cqo】chiefqualityofficer
銷售總監【cso】chiefsalesofficer
首席技術官【cto】chieftechnologyofficer
評估總監【cvo】chiefvaluationofficer
cao：answerer首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的
詢問。
cbo：businessplan首席商業計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投
資人制訂相應的bp。
cco：costcontrol首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由cc0批准。
cdo：domainname首席域名官，負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法
律糾紛等相關問題。
ceo：exchange首席交換官，一般由國際ceo自由聯盟隨時更換，是一個常設的短期職
能崗位，類似足球教練。
cfo：financial首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。
cgo：guideline首席方針制訂官，規劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以後的目標。
cho：harmony首席協調官，調解投資者和經營者之間的沖突，並確保公司內部矛盾不
要洩露。
cio：inspector首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監督員工工作態度。
cjo：judge首席執法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償等所引起的
問題。
cko：keepconnecting，網絡連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網絡連接中
斷時及時向員工通報。
clo：lawer首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。
cmo：media首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發布新聞做准備。
cno：news首席新聞官，向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。
coo：observer首席觀察員，每天在各大網站bbs灌水，有時也被稱為“大蝦”，工作
向cwo直接匯報。
cpo：privacy首席隱私官，負責公司內部員工email、icq、oicq等通信內容的監控。
cqo：quantitymaking，數量指標編造專家，負責注冊用戶數量、頁面浏覽、營業收入
等指標的編造。
cro：reducethestafftrimmer首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股
東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。
cso：strategy首席戰略官，由已經退位的公司主要創建人擔任，在政府機關一般稱為
調研員或顧問。
cto：testing首席測試官，是公司唯一負責網站建設的專家，由於技術開發不成熟，
需要一直測試下去。
cuo：union首席聯盟官，以戰略聯盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網站。
cvo：vcreception風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。
cwo：writer首席網絡寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網站知名度的目
的，其下屬為coo。
cxo：xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網站形象代言人，一般
由學歷不高且沒有任何網絡知識的年輕人擔任。
cyo：yearly公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網站工作滿一年的員工（這個
職位通常空缺）。
czo：zero最後離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處，
可以由cao兼任。
ceo的自我改造
一.ceo思維的成熟才會有企業成熟的發展
1、企業家必須在不同的階段做不同的事情
2、企業發展的四個階段
二.與“政府”保持密切聯系，與“官場”保持安全距離
三.從“單思維管理”向“彼此沖突的雙思維管理”轉變
中國文化常常使ceo墮落成“企業帝王”
3、中國文化的“三味”毒素
五.老板：企業不是你的
4、首先是員工的
5、然後是客戶的
6、最後是股東的
六.求之於勢，而不責於人
7、天令其亡，必令其狂
七.領導力是ceo的核心能力
8、領導力=藝術+力量
9、力量=藝術+思想力+愛+原則力
ceo”是企業發展的最大障礙
10、“敢於面對殘酷的現實”走向“自我超越”
ceo叫首席執行官，是百度的一個頭銜名稱，是15級和16級，相對應的積分是：十四級80001－120000，十五級120001－180000。
[編輯本段]創立企業文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對於工作環境是有選擇的。當然，一個好的工作環境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業文化的構築可以通過許多方法、途徑，但ceo要定主基調。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤（無論是反饋回來的還是本身的失誤）能夠傳遞出關於承擔風險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什麼，以及他鼓勵什麼都有力地塑造了企業文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務是要在規定的限期內完成建設多媒體網站的工作，團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當網站發送完成時，他們的ceo正在度假，且ceo也沒有致電團隊成員表示祝賀。對於ceo來說，這不過是保證他的私生活的神聖不可侵犯的問題，而對於這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對於他們奮斗的日日夜夜來說，相對於他們所努力爭取的最後期限來說，ceo的私生活則更為重要。那麼，下一次他們就不會工作得如此賣力。
[編輯本段]團隊建設
ceo要負責雇用、解聘、領導高層管理團隊，然後由他們：雇用、解聘、領導其余的員工。ceo必須有權雇用人才和解雇不利的執行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，並使他們為了一個共同的目標同心協力。ceo通過傳達企業將要實現的戰略思想來確立工作的方向。戰略思想組成了工作目標。由於目標明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現組織目標。
如果說戰略目標指明了公司將要發展的方向，那麼價值觀念則告訴了怎樣去實現這一目標。價值觀概括了可以接受的行為舉止。ceo通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質量管理層，這表明她很重視質量問題。當一支團隊共同避

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