嵌燈是怎麼做出來的

嵌燈是怎麼做出來的

下面的材料或許對樓主有用的.

一念之間，成功與你不期而遇
一件平凡的裝飾品，若想彰顯價值，就必須擺對地方。同樣，如你我這般平凡的人，若要遭遇成功，也須調整看事情的角度，主動改變自己所在的位置，讓自己站在有陽光的地方，成功也許就會在一念之間與你不期而遇。
站在有陽光的地方
到歐洲旅行，經過巴黎，拜訪一位結識多年的朋友。先生是台灣人，太太是當地人。他們新婚不久，在市區河岸邊買了新居。
在他家裡，我發現了一只十分精巧的古董瓷壺，高約15厘米，身形如花瓶，顏色是平日很少見的青綠帶點淺粉的色澤，像冬日小草蒙上薄薄的霜雪。古董瓷壺本身已經夠特別了，主人還特別將它放在一盞嵌燈的正下方，讓光源集中地投射在它身上，更加凸顯它不凡的氣質。“這古董瓷壺好美，很貴吧！”我問。
“美金30元，我老媽知道我太太喜歡這些小玩意兒，在台灣莺歌議價瓷器店裡挑的。”男主人說完大笑。他說的那家瓷器店，我去過。印象中，裡面堆了很多陶瓷飾品，光線不是很明亮陳設也雜亂得很。
在那樣的商店挑便宜貨，就像在跳蚤市場發現古董，靠的是眼光。而平凡的東西，若要彰顯價值，就必須擺對地方。就像這只瓷壺，當它被帶到巴黎，陳列在朋友新裝潢好的家裡，身價立刻提高10倍以上，好眼光加上擺到好的位置，舊成全了世間最美的相遇。
千裡馬與伯樂，相看甚歡，道理大抵如此。
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如何移對角度，擺對位置？
1.如果你自己懷才不遇，怨天尤人是沒有用的，必須靠自己移動位置，擺對地方。
2.所謂“擺對位置”，不一定是跳槽換工作，更重要的是：調整自己看事情的角度。學會溝通，就像是借著光源，以折射或投射的效果，用互動的方式讓自己發亮。
3.當然，光搶到好位置，並不能保證能夠發揮，自己是不是有足夠的實力，能不能稱得上是一塊料，才是真正的關鍵所在啊！
培植貴人
經歷一場感情的浩劫，她半生半死地過了幾個月。
學校畢業在即，必須打起精神來找工作。在一次求職面談中，認識一位眉慈目善的學姊，早她畢業幾年，對感情和工作都有獨到的看法。雙方在學校時並不熟識，但基於同校情誼，仍無恐與交淺言深，誠懇地勸她：
“與其讓自己沉溺在一段逝去的感情中，不如找一份有挑戰性的工作，好好沖刺，重新發現自己的潛力，讓別人看到不同與以往的你，將來會有更多、更好出現再你的身邊！”
雖然面談順利，但因為她自己選擇，並沒有立刻加入學姊任職的企業，而是選了一家規模比較小的公司，開始事業生涯的第一步。
她謹記學姊的勸勉，投入職場。半年多就做得有聲有色，感情的陰霾漸漸它遠去。
一個周末，公司慶功ktv結束，她一個人回家。午夜經過城市東區的街巷，腦海中突然浮現學姊的身影，心中盡是感激，打了一封很長的電子幾給那位學姊。談及半年來在職場上學習的成果，以及目前的工作職位，同時對學姊曾經給予的鼓勵，表示由衷的感謝。
從那一次開始，兩人舊以電子往返。一年以後，已經升任為人力資源助理的學姊，突然打電話給她：“我們公司業務部有個主管職缺，你要不要來試試？”
經過幾個星期的面談，她決定加入學姊的公司，換個跑道給自己更大的挑戰。第一天上班，她誠心地向學姊道謝：
“你真的是我生命中的貴人”
所謂的“貴人”，就是對你有所幫助，願意適時伸手拉你一把的人，他們不求回報，甚至對你毫無所求。我認為每個人的生命中，都可能存在著許多貴人。有的是他們主動對你伸出援手，有的需要你自己慢慢培植。
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如何培植生命中的貴人？
1.到了一個新環境，不妨留心觀察周圍的人，哪些可能是你的貴人。請注意他們以下幾項特點：學有專精；樂於助人；在自己的工作崗位上力爭上游；凡事保持正面思考。具備這些條件的人，有可能成為你的貴人。
2.所謂的“貴人”，並不全然比你資深，也不一定比你的職位高。打掃辦公室的工人、協助影印的工讀妹妹、送快遞來的小弟……都有可能是你的“貴人”。
3.有些人跟你特別投緣，有興趣的話題很相近，工作默契也足夠，但這些人不見得是你的貴人。
如果，他自己都不力爭上游，只喜歡談論是非八卦，損友多過於益友，你怎能期待他給你下面的幫忙？
沖勁，看得見
剛從研究所畢業的他，很幸運地進入一家現代企業的新事業部門。這裡舞台很大，發展空間無限。由於是新成立的事業單位，組織架構尚未成型，老板授權幅度大，盡量放手給他做。
有一天，負責印制名片的同事問：“你名片是的職務要印什麼？”
他胸有成竹地回復：“名片上的頭銜，請印‘經理’。”
過了幾天，老板拿到他的名片，心裡暗自忖度：“好小子！野心不小。”對他表現出來的強烈企圖心，既是欣賞，也是擔心。嘴巴卻只是笑笑地對他說：“很好，很好。”老板想看看這家伙到底能有多大能耐。
除了印名片時爭取“職銜”那件事令人印象深刻之外，他要求薪水的方式也教主管耳目一新。
他態度很客氣，同時也展現當仁不讓的需求：“我要積極改善家庭生活，需要一份不錯的薪水。請給我多一點工作、多一些挑戰，幫助我多賺一些錢。”這種要求薪水的方式，雖然是直接，但不會招致反感。
接著，他經常早出晚歸。每天，第一個進公司，最後一位下班。他向總務單位索取公司的鑰匙，自願幫大家開門及鎖門。消息一傳出，各級主管無不對他刮目相看——一位摩拳擦掌、躍躍欲試的年輕人，來了！
工作滿一個月，他沖勁十足，一路跌跌撞撞，受過傷、吃過虧，也有許多成長。有幾位奉老板之命，及負責協助並督導他的資深經理，給他的評價不一。但無論印象好壞，他們不可否認的事實是：“這個年輕人，很拼！”是的，很拼！這點非常重要。
在老板眼中，一個新人最寶貴的特質，就是“有沖勁”！也許他們專業知識不夠，實踐經驗也非常有限，但這些都不要緊，只要肯拼、肯用心，有沖勁就是可造之才。其他，諸如：專業知識、人際關系、決策品質等，假以時日都可以鍛煉。
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如何表現出銳不可擋的沖勁？
1.遇到不懂的事情，要積極地詢問，向各部門主管及同事請教，凡事卷起袖子、撩起褲管就做了，絕少不切實際的紙上談兵。
2.一個人若的的確確表現出野心勃勃的樣子，還能夠不惹人討厭，我認為其中的秘訣是——讓自己積累實力的速度，一直和展現企圖心的程度成正比。在上司面前，要展現自信。和平行的同事相處，要表現謙遜。對後進的同事，不吝提攜照顧。
問題出在誰身上
“用一根手指頭指正別人的時候，別忘了另外四根手指正對著自己。”這句話，很適合用來提醒那些經常把問題歸咎給別人的人。但是，卻不見得適用於所有的人。因為，世界上還有另一種人，碰到任何不如意的事，都會立刻很敏感地想：“問題出在我身上？”
來看看以下這個實例。成為文化事業的一員，一直是她求學時的夢想。畢業之後如願以償地在這個行業找到一份行政工作，經手一些印刷品的發稿及印務流程。公司周年慶典前，她應行銷部趕印宣傳品的要求，特別利用周末到公司加班，還約了印刷廠的經理來，急著把已經完稿的宣傳品發印。
幾天後，3萬份制好的宣傳品送進公司，准備交給相關部門發出，卻被業務部的同事發現：宣傳品上面的標題，錯了一個字。雖然無關行銷信息的正確與否，但念起來不太通順，也可能給消費者留下“不夠專業”的感覺，恐損及公司的形象。
由於時間緊迫，相關部門開了一次緊急會議，決定照常發出這份宣傳品。大家分工合作，將後續事務做了緊急的處理。沒有人怪罪什麼，她卻覺得很不好受，將所有的責任攬下來，很意外地將壓抑不住的情緒爆發出來，嚎啕大哭說：“我知道，問題出在我身上！”
任憑別的同事怎麼安慰，她都無法平靜下來，她甚至准備發出e-mail，辭職發謝天下。
幸好，在危急關頭，有一位資歷較深的同事勸告她：“是打字的人忙中出錯，負責校對的人也因為時間緊迫，沒有看出來。怎麼輪也輪不到你來認錯，這樣鬧情緒，弄到最後變成是在逼別人走路啊！”及時聽見這一番勸說，她才回過神來——自己一時的情緒，差點殃及別的同事。
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當錯誤發生時，如何應對？
1.死不認錯和搶著認錯，雖然是不同的極端行為，卻都一樣是沒有自信的表現。前者，恐懼認錯之後會毀了自己的名聲；後者，以為認錯才能保持高風亮節。
2.從解決問題的角度來說，是誰的錯並不是重要的，比這個更重要的是——把問題解決掉。應該先確立一個觀念：“問題出在事情的流程上。”然後，循著流程去找出錯誤，才能把問題解決。
3.最後，再來檢討該由誰來負責任，以公平的獎懲制度發揮激勵的效果。
體會之後的諒解
一家知名周刊雜志記者打電話預約訪問時間，對方提了幾個時間，我都有正好沒空。若一延再延，勢必拖過截稿時間。於是我只好委婉地說：“很可惜，看來我可能會錯過這次專訪，我們下個月再約好了。”
“嗯。”她冷冷地回應一聲，毫無客套，接著，“啪”地掛上電話。
我木然地呆了幾秒鐘，反問自己：“我，說錯了什麼嗎？”積極地回想方才的對話，像錄像帶一般在腦海中回放一次。“沒有吧！應該沒有說錯什麼。”仿佛在安慰自己，但是心裡還是對她有些怨氣。
意外的是，過了一個月，同一位記者又打電話來約時間，聲音及語氣判若兩人：“吳大哥，記得上次約訪時，您說這個月可能比較有空，現在我們來約個時間吧！”
我很驚訝她的改變。聊天中，她主動說明：“上個月我也很忙。不瞞您說，上次約您專訪那幾天，家母意外走了。她生病住院一段時間了，但走得太突然，我的心情很沉重……”
她還沒有說完，我發現自己不知不覺地流下了非常愧疚的眼淚。既為她心疼，也為自己忏悔。
遭遇重大變故，還要強顏歡笑地工作，的確是很為難的事。先前並不知情的我，非但沒有體諒她的苦楚，甚至誤解她，很不應該。
想起多年前的一個早上，我在家裡准備功課，要參加電視節目“非常男女”的錄像，卻被通知我母親在菜市場突然中風暈倒。安排母親住進加護病房時，已近中午。
由於來不及通知節目制作單位另找來賓，若臨時缺席勢必使節目開天窗。左右為難的我，最後仍決定僵著一張臉去錄像。幸好制作單位十分通融，臨場變更發言程序，讓我參與錄制的單元很快地進行完畢，能在加護病房規定的探病時間結束前趕回醫院探視母親。
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如何面對別人對你的惡劣態度？
1．所謂的體諒，是指——體會之後的諒解。真正的體諒，不只是不計較，更是心靈上的感同身受！惟有設身處地站在對方的立場著想，才能避免自我意識超越了對別人的關心。
2．當我在職場上碰見態度不好或禮貌不周的人，都能在很短的時間內檢討自己。如果發現錯不在我，就會很輕易地原諒對方，既不對他的失禮斤斤計較，也不讓自己的錯愕耿耿於懷。
3．如果雙方熟識，關系好到可以不見外的話，也可以更進一步關心對方的情況，看看有沒有什麼可以幫得上忙的地方。借這個機會化解彼此一時的情緒對立，並建立更長遠的情誼。
換湯，還是換藥？
為了在工作生涯中力求突破，他終於如願以償地跳槽，進入新的環境，也換了新的職務。這是一個全新的開始，一切都是他努力追求的結果。
在准備轉換跑道的過程中，頗費心力。光是和新公司的主管面談，就談了很多次。
直到確定彼此的誠意和努力都夠了，他才正式辭去上一個工作，往新的公司報到。
天下沒有什麼事是完美無缺的。這個道理，他知道。轉換工作環境的利弊得失，他也仔細估算過。得與失之間的平衡點，他自信抓得很穩。於是，他義無反顧地走上新的事業旅程。
沒有想到，轉任新職才一個星期，他感到前所未有的焦慮。
“這種心情，很復雜。”他說，“既不是對新環境失望，也不是工作壓力，而是說不出的、難以形容的疲憊……”
“還在新工作的蜜月期，竟然感到疲憊，真的不可思議啊！”他的女友匪夷所思地望著他。
仔細回想，類似的心情，我在多年前也曾經有過。很興奮地換了新的工作，做不了幾天，心情卻像突然被刺破的氣球，一洩千裡。而我竟找不到那根針在哪裡？反省之後，我察覺到

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