裝修公司市場部應該怎樣制定規章制度

裝修公司市場部應該怎樣制定規章制度

訂規章制度應緊密結合企業自身情況並嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全面、具體”，由於

企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下：

1.規章制度的內容違法。許多企業制定規章制度時由於不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使

所制定的規章制度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發

生爭議，企業的行為將得不到法律支持。因此，規章制度必須內容合法。

2.規章制度未經民主程序制定。許多企業制定規章制度都只是由企業的董事會或總經理甚至是某個

部門制定後即實施。但法律規定企業的規章制度應經職工（代表）大會通過，否則不發生法律效

力。

3.規章制度未經公示。許多企業的有些規章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法

律規定企業規章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。

4.規章制度未及時修改、補充。許多企業規章制度制定好以後便完事大吉，但實際情況是現行法律

不斷推陳出新，制訂當時屬合法的內容可能現在已不合法。因此企業應當自行或委托有關專家對已

有的規章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容。