有人知道楷模家具公司的詳細地址嗎

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海爾紐約人壽保險有限公司是由海爾集團旗下的青島海爾投資發展有限公司和美國紐約人壽保險公司共同出資設立的一家合資壽險公司，經中國保險監督管理委員會批准，於2002年11月28日正式成立，注冊資本現為人民幣2.4億元，總部設在上海，目前擁有員工190余人，代理人超過一千人，為社會大眾提供各類人壽保險、健康保險和人身意外傷害保險等產品。

“海爾紐約人壽的遠景是：成為最值得信賴的壽險公司”

誠信正直
誠信正直是海爾紐約人壽的首要信條，代表海爾紐約人壽恪守政策法規，珍愛和維護自身形象，向客戶提供正確、實事求是的壽險咨詢，一旦向客戶承諾，絕不食言。

創新求實
這是海爾和紐約人壽兩家股東都具備的精神，也是海爾紐約人壽成功的先決條件。創新求實代表了海爾紐約人壽對於從事的工作永遠具備創新的願望和能力，勤於學習新事物，樂於接受新觀念。不斷努力讓產品更符合市場的需要，讓工作資源得到更充分的運用，讓工作流程更具備效率，最終讓我們的保戶獲得最好的服務。

客戶導向
客戶導向就是一切以客戶為導向。落實到具體的行動中，就是從海爾紐約人壽所有產品、服務流程的設計，到與客戶的接洽、事後的理賠，全都站在客戶的立場，盡力滿足客戶的要求，並且對客戶的需求及時地予以反饋。

品質第一
壽險服務是一項細致和復雜的工作，任何一個無心或者細微的差錯都可能給保戶帶來麻煩甚至是損失，所以海爾紐約人壽要求全體工作人員投入足夠的時間，不忽略任何細節，力求零錯誤率，以高度的責任感確保工作的品質。

公司網址:
http://www.hnylic.cn
我沒聽說過比較一下：

中國人壽：

成己為人，成人達己

只有為客戶提供滿意的服務、為社會創造財富，才能最終發展和完善自己
雙成理念，兼收並蓄、寬厚包容，追求國際多元化和經濟一體化的和諧統一。
雙成理念，源自儒家，“仁者愛人”，實現社會有機整體休戚與共，共同發展。
雙成理念，凝聚中國人壽企業文化特質，傳承中國人壽企業精神。

我們的宗旨——誠信為本，穩健經營
我們的價值觀——與客戶同憂樂
我們的使命——造福社會大眾，振興民族壽險
我們的目標——與時俱進，爭創一流
我們的精神——創新、拼搏、務實、奉獻
我們的作風——嚴謹高效，熱情周到

對待員工——以人為本，讓員工更出色，使公司更卓越
對待客戶——客戶至上，誠信為先，用專業和真誠贏得感動
對待股東——用最經濟的投入創造最豐厚的回報
對待同業——追求雙贏，企業內外廣泛合作、共同促進
對待社會——造福人民，回饋社會

平安人壽：

中國平安吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，形成了獨具特色的企業文化。公司的企業使命是：對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安家樂業；對股東負責，資產增值，穩定回報；對社會負責，回饋社會，建設國家。公司倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。中國平安立志成為中國企業改革的先鋒和金融服務業學習的楷模，努力建設成為國際一流的金融保險服務集團和金融業的百年老店

太平人壽：

在我們所服務的領域成為中國乃至全球的傑出品牌

傑出品牌的界定

偉大的公司
客戶信賴和歡迎我們的服務
公司知名度和美譽度很高
公司業務規模和贏利能力排在前列
公司的經營管理品質卓越
求職者最想加入的公司之一
員工工作品質一流，福利待遇一流
員工具有進取心，樂於創新，樂於學習，樂於工作
員工受同業羨慕和尊敬，忠誠公司

我們致力於締造一家偉大的金融服務公司：

——我們要建立的是一家偉大的公司，而不僅只是優秀的公司；
——我們要成為中國乃至全球的傑出品牌，這是我們永無休止地追求的遠大目標；
——我們的基本目標是，用十年左右的時間創建中國金融服務業傑出品牌，用二十到三十年的時間將太平人壽創建成全球金融服務業傑出品牌；
——我們確立這一共同目標來激勵全體員工為之而奮斗，廣大員工都能把個人發展的目標融入到公司發展的偉大事業之中，這是公司發展的永恆動力；我們在所從事的每個領域都處於領先者的地位；
——我們要利用自己的優勢，抓住發展機遇，快速而穩健地使公司擴大和發展，我們要盡可能地把我們的高品質服務擴大到全國乃至全球的客戶；
——我們在經營理念、業務發展模式、管理方式、管理技術和系統都將在行業中處於領先地位，
——在企業經營的重要方面為行業樹立標桿；

我們的服務在市場深受信賴和歡迎：

——在中國乃至世界金融保險市場，我們的服務具有競爭優勢，客戶因為享受我們的產品而感到滿意；
——在與同行競爭中，客戶爭相追求我們的產品；
——在個人業務、團體業務和銀行保險業務等金融服務領域，我們能始終保持領先者的地位，不斷創新，不斷超越自我；

我們的員工將受到世人的尊敬：

——我們的員工將會因為加入公司而引以為傲，偉大的事業使他們對前途充滿了信心，薪酬待遇使他們生活富裕，工作環境使他們充滿快樂，在朋友和家人中擁有尊嚴，在社會上他們受到他人的尊敬，體會到工作的意義；
——我們以人才吸引人才，讓每個員工感受到在與優秀人才一起共事，他們是精英中的精英；我們的合作伙伴將因為我們而感到自豪；
——我們的代理商及其他合作伙伴，因為與我們的合作而給他們帶來信任和收益，我們尊重合作伙伴的利益，不僅我們要發展，也要使合作伙伴得到發展；
——合作伙伴樂於和我們建立廣泛共贏的合作關系。

泰康人壽：

企業文化是熔爐

企業文化是一種存在。企業在一定時期內各方面所具備的特征，構成了當期的文化。企業文化由企業行為和員工行為所創造，又作為一個熔爐，不斷將員工的意識磨煉趨同。

美國著名管理學家托馬斯·彼得曾講過：“一個偉大的組織能夠長久生存下來，最主要的條件並非結構形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對於組織的全體成員所具有的感召力。”
21世紀，世界經濟知識化、信息化、全球化的時代來臨之際，創造知識產品的腦力勞動將逐漸成為社會勞動的主要形式，創造著更多、占比更大的財富。這就意味著企業管理將逐漸從完全的科學管理（理性管理）向以人為中心的文化管理過渡。

企業文化的概念
狹義的企業文化主要是指企業的精神文化，它是在長期的經營活動中形成的共同擁有的企業理想、信念、價值觀和道德規范的總和。企業文化是企業的“靈魂”。
廣義的企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業理想目標、基本行為准則、制度管理規范、外在形式表現等的總和。它是企業意識形態、物質形態、制度形態等文化的復合體。

企業文化是思維和行為的定式
◇集權與授權的程度；
◇決策更強調安全穩健還是速度與效率；
◇倡導團隊協作還是鼓勵個人英雄；
◇是否鼓勵員工暢所欲言；
◇有沒有復雜的裙帶關系；
◇有沒有濃厚的學習、進取的氣氛......

企業文化的吐故納新
◇公司從外部引進新員工，應形成共同價值觀和行為規范，通過揚棄，迅速融入團隊、推動公司的進步。
◇同時，外部進入的新員工在貢獻自己的新思維時，也會補充完善公司原有的文化體系。
◇吐故納新，去粗取精，不斷充實，不斷發展。

新華人壽：

公司確立了“以人為本，服務社會”的經營理念，大力加強企業文化建設，以共同價值觀凝聚和激勵員工，建立了一支忠誠負責的員工隊伍；同時，公司不忘承擔社會責任，熱心公益事業，在社會上樹立了良好的形象。
2001年，公司策劃和組織了申奧助威活動，向北京奧申委赴莫斯科代表團捐贈近1.5億元人身意外保險，為北京知名企業民間聲援團提供了價值6000萬元的人身意外保險，為遠赴莫斯科助威的文化使者國寶大熊貓承保意外傷害保險，並派出20名員工代表赴莫斯科為北京申奧助威，充分表達了公司全體員工“心系奧運、心系祖國”的赤子情懷。
截至2002年底，公司擁有員工50,000多名，管理人員近2,500人。為加大引進人才力度，新華保險公司啟動了"鵬程計劃"，廣招天下賢士，滿足了機構迅猛擴張的發展需要。在團結、敬業、奉獻的新華精神鼓舞下，面對巨大的市場壓力，新華員工隊伍一直保持著高昂的士氣和戰斗力，務實低調，艱苦創業，形成了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化。

<br/><br/><fontcolor=#0556a3>參考文獻：</font>上述各公司網站

今天是我們公司成立5周年
一千多個日日夜夜我們一起度過，公司的成功是大家的功勞。
為了以後使我們公司更上一層樓，讓我們一起來為公司的美好發展干杯~！五年創業,五世其昌!世界因我們五年的渲染而分外燦爛。五年風雨利濟民生終樹同業楷模
四海友朋緣聚此站共賀"你的工司名"一路風雨的我們努力創造五年輝煌業績，我們相信明天回更好！采用莫斯科的吧！只有他的最好。一個印風采，一個染絢麗用的恰到好處。五年風景,五色彩虹.