民營老板為何都對員工那麼不放心？

如果你對現狀不滿，諸如工資、福利待遇、企業文化、領導老板、區域環境.........那麼請你跳槽吧，不用遲疑！

首先，不滿情緒不利於你的工作開展，不論對你個人、對你企業都是一種消耗與損失。人都一樣，帶著不滿的情緒做事，是無法做好的，做事變成了一種應付，時間一長，既不利於個人能力的培養鍛煉，也不利於公司對你價值的認同，因為這會形成一個惡性循環，降低了你的社會價值，使你真的符合了這原本委屈了你的現狀條件。

其次，如果你的工資讓你不滿意，你也不必不好意思。如果企業狀況不好，付不起你所期望的工資，而企業又不是在創業期，那麼說明對你來說這是一家沒有前途的企業，不值得留戀。如果這家企業能支付得起，但是卻不想給你加工資，那麼說明老板對你工作的重要性認識與你自己的認識存在較大的偏差，或者老板是一個只想著自己腰包的人，因此更加不應該留戀。不論老板如何做思想工作，你都不必不好意思而留下來，除非他給你的工資達到了你的預期。因為你選擇留下可能意味著你樂意接受你的貧窮，甚至可以說願意讓老板把應該發給你的錢藏在他的口袋，接受了他的剝削。中國特色的社會主義理論對剝削的理解是：自願的被剝削不算真正的剝削。這句只是我個人的理解，可能不正確。至於你是不是真的應該拿更多的工資，市場說了算。如果你還有利用價值，老板一般會找你談心，希望通過一些方式的忽悠而把你留下來，當然最後一招還是給你加一點工資，而最終不論你是不是留下來，老板在心底對你的好感是要降低了，說不准會在你的背後別人的人前罵你沒良心，過去如何如何培養你，一點都不懂得感恩......盡管他所說的培養其實只是把你放在了某個崗位，而對你根本沒有什麼照顧、培訓，盡管你現在的所有成就都是你自己通過不斷努力而獲得，他也會認為所有一切都是他給你這個崗位的功勞，搞得他以前給你的工資都是他施捨給你，而並不是你應得的酬勞似的。因此，如果你提出了辭職，不論老板給你的工資是不是加到了你的心理價位，最好是不要留下來了，除非你的能力真的是無可替代，你不擔心老板對你產生的心理隔閡。

第三，如果你的福利待遇與社會不接軌，那麼說明這個企業是個沒有社會責任感或者是社會責任感不強的企業，某些社會福利金沒繳納其實說到底是企業沒對社會、沒對員工盡到責任，把少繳的錢留在了企業，是給員工了嗎？其實說到底是更鼓了老板的腰包！這樣的企業你還留在那邊工作，其實是對他的放任。沒有哪個老板會說，因為沒有繳納某些福利金而把這些錢補貼給員工！按理說，政府條例的頒發，政府的職能部門是有責任監督其實施到位的，不過中國人奉行的是中庸之道，如果沒人把事情鬧大，只要企業做得不是太過份，政府也是息事寧人算了，再說有些現象太普遍了，中國有句古話叫：法不責眾，現代社會照樣適用。面對這種情況，我們只能選擇放棄這家企業，讓自然規律去淘汰它，盡管中國有的是人，你走了，馬上有下一個人來頂替，但我們也無可奈何，不要助纣為虐，那就是盡到自己的本份了。

第四，如果公司的企業文化你不認同，那你就更別勉強留下來。文化是由很多年積累而形成的，是一種精神意識層面的東西，這種東西你想憑一己之力是無法扭轉的，在很多民營企業裡，往往都是老板影響員工的意識
因為他們自己都不自信！