領導的能力不如員工該如何相處?

領導的能力不如員工該如何相處?

相互之間該如何相處好啊?

下級服從上級、個人服從組織，這就團隊精神必須的，如果你身為員工認為自己的能力在領導之上，那麼你可以為領導提供適當的建議，但與領導對抗絕對是不智的。與領導緊密合作，辦好實事，領導也會心中有數，在晉升是自會給你一個很好的機會。畢竟，千裡馬也須有伯樂賞識，孤高獨大是沒有出路的。

怎樣與領導相處

與領導相處是充滿挑戰的職場生存智慧，是表達自我、拓展自我生存空間、實現自我人生價值的重要途徑。

要以領導為核心，擁戴而不盲從。與領導交往，要以忠誠為支點、以真誠為槓桿，不卑不亢，處理好領導、工作與自我的相互關系。這是職場制勝的不二法則。

擁戴領導是下屬的天職

擁戴領導是下屬必須遵守的職場規范。

擁戴領導在於維護領導的權威，維護企業的發展。

下屬應怎樣做到對領導的擁戴？

領導者是企業的“領頭羊”，是決策者。沒有領導，企業將一盤散沙，無以為繼。下屬應該擁戴領導，維護領導的權威，無論何時何地都應表達出高度忠誠。擁戴領導就是擁護企業，尊重領導也是一種自尊。

下屬要緊密團結在領導周圍，一心一意、貫徹領導所作出的指示，在領導的引領下發揮潛能，在商海中劈波斬浪、勇往直前。

擁戴德高望重的領導

自然，絕大部分下屬都會十分擁戴那些德高望重、才能卓越的領導。他們“運籌帷幄、決勝千裡”的大智大慧，不僅為企業的發展作出了不可磨滅的貢獻，也會讓下屬從心底產生欽佩之情。領導胸襟坦蕩、無私無畏的人格魅力也是下屬極為崇敬之處。

擁戴領導在於幫助領導渡過難關

人無完人，領導也會偶有過失和不足。作為下屬，對領導的擁戴更在於真誠、友善地指出領導的失誤，並盡心盡力為領導排憂解難。對領導的某些不盡完善之處，不冷眼旁觀，不冷嘲熱諷，而是積極主動地幫助領導，急領導之所急。同時，通過各種途徑，選擇恰當的時機向領導陳述自己的意見或方案，幫助領導渡過難關。這是下屬對領導擁戴的最好诠釋，這種真誠踏實的做法也會讓領導銘記在心。相反，如果下屬在領導身處危境之時無動於衷，就很可能被領導情急之下當成“擋箭牌”，即使自己有再大的委屈，也百口莫辯。何況不挺身而出，確實非君子所為。

擁戴領導是下屬的職責所在

領導的權威不容亵渎與侵犯。擁戴領導是下屬的天職，是企業運轉的必要保障，是下屬職業操守和人品素質的綜合體現。擁戴領導不僅表現在日常工作中的一言一行，更在於在領導身處逆境時傾力相助、挺身而出的勇氣和獻計獻策的忠誠。盡管絕對的“如影隨形”，一味的“愚忠”已無必要，但“樹倒猢狲散”的思想和行為確實凸顯了人性的自私與功利，並不利於個人品質的修煉，從長遠來看，也不利於個人的成長。

如何爭取領導的重視

獲取領導的重視需要下屬的忠誠和努力。

埋頭苦干是一種工作態度，卻不是最有效的方式。

獲取領導重視的根本方向在哪裡？

人在職場，並不是只要埋頭苦干做出成績，就能得到領導的重視。最根本的途徑在於把領導的目標作為自己的奮斗目標，想領導之所想，幫領導解決難題，這才是獲取重視的關鍵所在。只有當領導認為下屬的做法對他能產生作用，作為下屬才不至於白忙活一場。試想，如果領導希望往東走，下屬卻往西行；那麼，走得越快，則偏差越遠。

順著領導的方向前行

下屬如何爭取領導的重視？首先，不要一味地埋頭苦干，在適當的時候應該回過頭來想一想，自己的工作有沒有偏離領導的方向。不要“想當然”地下結論，也不要一廂情願地作出決定，而應該和領導保持良好的溝通，讓自己的工作方向與領導的思路融合在一起。其次，在幫助領導達到目標的過程中，要發揮自己的最大才干，並且適當地提出一些想法與建議，跟領導商量，而不要做個唯唯諾諾、毫無主見的“應聲蟲”。另外，當領導碰到某些自己不願出面或不好出面解決的難題時，作為下屬若能積極地予以擔當，幫助領導消除某些“心頭大患”，無疑就會獲得領導的感激與好感，同時也證明了自己的辦事能力，這便是立竿見影的、讓領導刮目相看的方法。

當然，當領導存在某些細節上的忽略或障礙時，作為下屬若能適時指出，並幫忙改正或清除影響，讓領導明白自己的能力與忠誠，這也是獲得領導重視的重要途徑。

正確對待領導的呵斥和批評

下屬因為犯錯而遭到領導的呵斥或批評時，不要覺得丟臉，甚至因此懷恨在心。而應端正心態，把領導的訓斥視為對自己的培養與教育。事實也是如此，領導只有重視某一下屬的工作，才會找出其中的失誤，也只有當領導對某一下屬寄予厚望的時候，才會更多地去觀察其缺點和不足之處，因此，對其訓斥在很大程度上就是一種關心與栽培。訓斥是為了不再犯錯，是為了下次能做好，能不斷進步。因此，作為下屬如果能真正明白其中道理，就會在被訓斥時不存敵意與反感。相反，還能靜靜地接受指責、聆聽教訓。而這種“受教”的態度也會給領導留下良好的印象。

當然，更為重要的是，要把領導的斥罵當做一種鞭策自己的力量，並在今後的工作中改正缺點、獲得進步。要記住：最沒前途的人是可有可無的人，是被領導忽視的人。下屬只有真正認識到這一點，才可能在領導的責罵聲中產生前進的信念和動力，努力上進，做出更大的成績，從而也才能真正獲得領導的重視和信任。

和上司相處的法則

和上司相處既簡單又復雜。

工作是聯結上司與下屬關系的第一尺度。

心態是實現與上司相處的必要基礎，

努力工作，是為“簡單”；調整心態，卻顯“復雜”。

和上司融洽相處，不僅有利於工作的順利進行，有利於個人的發展，更體現了個人的修養學識和人格魅力。

努力工作，不卑不亢

不管上司是怎樣性格的一個人，作為下屬，首先要端正好工作態度，將敬業、認真放在第一位，在此基礎上還應保持相對的熱情。企業是一個講效率的地方，如果做事總是慢半拍，即使再認真，也不會讓上司滿意，相反，還會認為是其能力不夠所致。同時，工作中要積極主動，如果能在完成工作任務的前提下，再主動承擔一些工作，這不僅能讓上司看到下屬的努力上進，更為重要的是，它鍛煉了自己的能力，這是一生都受益無窮的。而當一個人把更多的時間都用在工作中時，自然就少了抱怨和不滿。少發牢騷多做事，這也是辦公室生存法則之一。

如果把工作做到了更好，就能獲得上司的承認，同時也需要對上司保持一種不卑不亢的態度。要知道，上司的嚴厲很大原因是為了把工作做到最好，而從其內心而言，他也並不希望下屬害怕他。因此，既不必把他看做極端可怖的“鬼”，也不用將他奉為慈悲為懷的“佛”，而是要保持一顆平常心。

擺正位置，公私分明

下屬要嚴格遵守上下級關系，一方面是為了“上令下行”的貫徹實施，同時也是為了企業上下能夠團結一心地完成任務。如果下屬不能恪守工作規則，對上司的指示充耳不聞，或者擅自做主、更改上司的意願等，這樣勢必造成企業內部管理的混亂；對下屬而言，要想在企業中謀求生存發展，顯然也是不可能之事。另一方面，下屬應明白自己的定位，不管和上司交情有多深，對上司有多麼熟悉，在工作中切不可越位，言談舉止也要適當規范。這是起碼的尊重。

有時放棄也是一種獲取

對上司的尊重更表現在對工作的利益分配上。即使自己為工作的順利完成起到了關鍵性作用，也不應居功自傲，而應看到上司在布局謀篇等方面給予的指導。即使沒有上司的指點，若仍能把功勞歸於上司，這種“禮讓”的做法一定會獲得上司的好感。不僅如此，作為下屬也會在以後的工作中受到上司更多的幫助和支持。即使沒有得到上司的回報，但從長遠的眼光來看，上司至少也會對你心懷善意。

因此，作為一個胸懷開闊之人，要真正了解“做事先做人”的含義，拋棄短視近利、斤斤計較的狹隘意識，讓自己的境界變得高遠，這是一個人一生受用不盡的財富。也正是在這個意義上說，“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之”。

簡單明了！！聽領導的。員工要是nb怎麼不去當領導？？？

趕上這樣的領導太好了,第一步是你事事聽他的,反正也好糊弄,第二步就會變成他聽你的,到那時這個隊伍"誰當家",就得另說了.

那得看你是什麼樣的領導了,如果他也承認自己在領導能力上欠缺,同時感覺到了你的能力,那你們就可以共同努力,發展公司實力啊.
呵呵,可能有點理想化了.

我感覺很難，他也感覺很難，無法描述。有一次，他問我個問題，該怎麼處理，我回答說，我正想請示你呢！弄得他很尴尬。