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 推 薦 文 章
更新時間：2022-05-18

 
1.酒店的迎新課程不到位，員工未能熟識業務的規范，尚未掌握工作的程序；2.企業人際關系和氛圍不佳，或該員工有點平視過頂，發現原有的業務骨干水平有限，瞧不起，另謀高就；3.應聘請有專業知識的人士提供咨詢或培訓，或可以致電[email protected].
 
培訓員工是要有專業知識和您自身的業務能力的，您應該看管理和培訓方面的書籍，網上並沒有專門的視頻
 
1,只做了幾天就走,原因是工作環境的問題.一,是設備設施方面;二,是人的關系;三,是待遇方面.中型酒店,通常要在人的關系上多下功夫.2,員工做事不賣力,如果能夠通過培訓可以解決的話,你要找個有精神領袖的人才來幫你的忙吧.3,聘請一名酒店的專才人士做你的顧問,相信有事半功倍的效果.我的郵箱:[email protected]可以給你更多的建議.
 
請人培訓
 
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