求數控操作生畢業就業推薦表范例

這裡要說明的是《就業協議書》雖然是合同的一種形式，但它不同於一般意義上的《勞動合同》。除備注欄外，由教育部高等學校司統一制定、格式化的就業協議書僅能體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見三項內容，它的目的只是在於明確三方再就業工作中的權利義務，確定畢業生和用人單位之間的接收關系。而《勞動合同》則是畢業生與用人單位之間就勞動關系中具體的權利義務，如待遇、工作條件等而簽訂的一個兩方面的合同。

2、簽訂就業協議

簽約的程序為：第一步，畢業生與用人單位按約定，確定接收關系，簽字蓋章。此時，雖然協議沒有完成，但是簽約的雙方都負有依照誠信原則使協議順利完成的責任，不允許隨意變更。第二步，由畢業生所在系（部）對畢業生的資格進行審查，以保證協議的有效性。第三步，畢業生就業指導服務中心對簽約內容作最後審查，簽字蓋章。此時，協議生效，在此之後變更協議就要承擔相應的違約責任。

  協議書具有很強的嚴肅性，一旦生效就不允許隨意變更，因此畢業生一定要認真對待，慎重簽約，這裡我們要強調幾點：

（1）   用人單位的上級主管部門

協議書中用人單位的意見主要是指具體使用單位與上級人事部門的意見。與畢業生接洽、簽約的一般都是具體的使用單位，而一些使用單位無法解決畢業生的戶檔關系、人事指標，需要上級人事部門的批准。例如：一些外企或私企的批准部門就是所在地的人事局或人才交流中心。畢業生在用人單位簽訂就業協議時應該清楚對方是否有用人自主權，視具體情況要求用人單位的人事批准部門在就業協議書上簽署意見，以避免不必要的損失。

（2）   備注欄

協議的三方當事人可以將其它約定事項在備注欄中注明。由於協議書一般是在《勞動合同》之前簽訂的，為保障自己的合法利益，畢業生與用人單位可約定將《勞動合同》中的相關內容體現在備注欄中。如：簽訂合同的期限、工作崗位、待遇、服務期限以及違反就業協議的違約責任。備注欄是就業協議書不可分割的一部分，就業協議一旦生效，其作為協議的一部分當然也對當事人產生了約束力，同樣不允許隨意變動。

3、關於違約

協議書一經簽訂，便視為生效合同，不能隨意改變。但一些畢業生在面對求職擇業過程中的這一關鍵問題時，瞻前顧後，舉棋不定。有的則盲目的簽約，過後又後悔不迭。簽約和違約，都是法律行為，不能隨心所欲。畢業生中途違約會影響到用人單位人才招聘計劃或用人部門的工作，也會損害學院的聲譽，最終導致用人單位對接收學校其他畢業生產生的擔心和疑慮。

畢業生求職過程中可以接洽多個單位，但多方簽訂協議決不允許。適當的時候就要做出選擇和決斷，承擔必要的風險和“犧牲”。但是一旦違約必須按照一定的程序辦理相關手續，並承擔違約責任。按照就業協議書的規定，違約的一方影響另兩方承擔違約責任。同時你應該按以下程序辦理違約手續：

（1）首先向簽約的用人單位提出違約申請，得到對方的書面同意；

（2）經用人單位同意後，向用人單位承擔違約責任；

（3）持本人的違約申請、用人單位同意違約的信函和原簽訂的《就業協議書》交所在系（部）進行審查，由系（部）負責人就違約申請簽署意見；

（4）在得到所在系（院）同意後，將以上材料交由學院招生就業工作處審批；

（5）畢業生招生就業工作處審批同意後，須向學院承擔違約責任，領取新的就業協議書。

二、勞動合同

大學生就業時，與用人單位簽訂的勞動合同、就業協議書以及其他的一些書面約定都是重要的法律文件，對其性質和相互關系一定要界定清楚。

所謂的《勞動合同》是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，一般要以書面形式訂立。我國《勞動法》明確規定了勞動合同的必備條款：

①  勞動合同的期限；

②  工作內容；

③  勞動保護和勞動條件；

④  勞動報酬；

⑤  勞動紀律；

⑥  勞動合同終止；

⑦  違反勞動合同的責任；

在《勞動合同》內還可以約定有關勞動關系的其它事項，如試用期等。

畢業生應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為保險起見，可在簽訂協議時了解《勞動合同》內容，尤其是工作年限和待遇，畢業生可向招聘人員索要樣本或復印件，如發生糾紛也能提供有力的證據。

同時，畢業生在簽訂勞動合同時要注意：

1、定用人單位的主體資格

與畢業生簽訂勞動合同的用人單位必須具有從事經營或管理活動的資格能力；並具有錄用畢業生的自主權。一般說來招聘的單位都應具有經工商行政部門登記的獨立法人資格。

2、條款的內容必須明確。

具體根據《勞動合同法》的規定，勞動合同必須包括以上提到的7項必備條款。並且，條款的內容應該明確，不含有歧義，條款本身的內容應符合法律的規定。對於約定的事項也應以明確的語句在合同中列出。

3、注意合同格式

一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同范本事先定好聘用合同，表面看起來似乎無可挑剔，但是具體條件卻含糊不清，或雙方的權利義務不對等。畢業生在簽訂此類合同時一定要注意維護自己的合法權益。

※畢業離校※

畢業生按照學校的統一安排，在規定時間內辦理離校手續，並做到文明離校。這裡需要對離校手續中的幾個重要“文件”加以說明，以引起每位畢業生的重視，避免因大意丟失等原因給自己順利就業帶來諸多不便。

畢業證對於學生的重要性不言而喻。作為一個合格的畢業生，按時獲取畢業證是每一個在校生幾年潛心苦讀的願望，也是順利畢業的前提。應著重指出的是，教育部有嚴格的規定，《畢業證》不允許重復制作的。畢業生在拿到《畢業證》後必須認真妥善保管，嚴防丟失。

此外，畢業生還必須辦理《報到證》、《戶口遷移證》及《人控卡》（僅限在西安市就業學生）等離校手續。《報到證》是國家教育部統一印制，省教育廳簽發，是畢業生到工作單位報到的憑證，同時它還是到單位後辦理落戶手續的必要證件，因此畢業生在領到報到證後要妥善保管，並嚴格按照單位和報到期限的要求，及時到工作單位報到上班。

畢業生戶口的轉移，由學院保衛處到轄區公安機關按規定辦理，公安機關按就業計劃即報到證上標明的畢業生單位地址遷移戶口。畢業生不得自行指定遷移地址。領到戶口遷移證後，畢業生應仔細核對並妥善保管，不要褶皺損壞，更不能丟失，有錯漏不能自行塗改，應及時到學院保衛處戶籍室辦理更改手續。到工作單位報到後，持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區公安機關辦理遷移手續。

※相關問題※

一、人事代理

無用人自主權的單位的人事檔案一般是掛靠政府人事部門下屬的人才服務機構，由這些服務機構申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生接轉檔案，辦理轉正定級手續。因此這些單位必須經所掛靠的人才服務機構蓋章同意接收該畢業生後，學校才能為其辦理就業相關手續。

二、升學（升本）

多數升本的畢業生在擇業時考學的結果還未確定，因此這類畢業生在簽約前應向用人單位聲明。雙方應取得一致意見，如果畢業生被錄取升本，則就業協議自動解除；如用人單位不願意接受此條款，則畢業生不應該與用人單位簽訂就業協議。

三、考公務員

國家公務員考試一般是在每年的11月開始報名，畢業生們可在11月通過以下網站查詢：

公務員考試網：
www.offical.com.cn

新華網政府在線頻道：
www.xinhuanet.com

中華網教育頻道：
edu.china.com

中國教育和科研計算機網（實行考試公務員考試）：
www.edu.cn

新浪網新聞首頁：
news.sina.com.cn

21世紀人才網：
www.21cnhr.com.cn

廣州人事信息網：
www.gzpi.gov.cn

各省、市的公務員考試一般在每年的3、4月份舉行，畢業生們可在各省市官方網站查詢有關情況。

要提醒大家的是，參加公務員考試的畢業生在用人單位洽談時應該向對方說明情況，如在擇業時考試結果還未確定也應在簽訂就業協議時與用人單位取得一致的意見並在協議書的備注欄中注明；如果用人單位不接受此條件畢業生不得與其簽訂協議。

四、關於改派

改派是指在規定時間內，已就業派遣的畢業生變更就業協議重新派遣。改派的時限為一年，即已派遣的畢業生在畢業後一年內（本年7月至來年7月）變更就業協議，用人單位書面同意後，經學校及省教育廳審批同意，可重新派遣。辦理改派需要提供一定的材料，主要是本人申請、原單位退函、新單位接受憑證及原報到證。

另外由於變更協議書屬違規行為，因此，違約一方還應承擔違約責任，並繳納違約金。

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