如何在網上求職？

如何在網上求職？

你想找什麼行業的工作呢？網上求職一般都是要先注冊個人會員在直接向企業投簡歷求職的你可以參考
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技術、銷售、管理、普工

到應屆生網站看下
我也在找呀

 各位求職人員通過網絡應聘的很多，常常有人會問hr：網絡應聘有用嗎？你們看不看應聘信的啊？為什麼我投了幾百封應聘信一直沒有回音啊等等相關的問題。在這裡，我從網絡簡歷的篩選工作角度出發，說幾個簡單的邏輯問題。換言之，如果應聘的人連這幾個簡單的問題也沒想明白，那麼我想他也一定不能適合腦力勞動崗位。 這裡所說的網絡應聘包括各求職網站上的簡歷投遞和郵件應聘。 首先，做為招聘的環節，我必須說我是很認真的定期查看大家的網上應聘簡歷，並從中篩選中合適的人員推薦給需求用人部門，同時，我所在公司的90%以上人員都是通過網絡招聘而來，所以，希望應聘者不要認為網絡求職是無意義的。當一位盡職的hr人員在每天面對數十封和上百封求職信，又擔心由於自己的疏忽會遺漏些重要人才時，可想而知要承擔多大的工作壓力。 長話短說，就說有幾個簡單的邏輯問題： 1.同一個求職者連續投遞同一家公司的不同崗位 那只能說明三個問題： 1.您對這些崗位的要求根本沒有看明白。2.您可能對自己能做什麼，或是應聘崗位是做什麼的都沒想明白。3.在家呆的時間太長，所以您投的不是簡歷而是寂寞。 2.不看清崗位招聘的條件以及工作年限 不要試圖以為自己的激情和願望就能打動一位職業的hr人員來降低崗位招聘要求，把明明需要有幾年工作經驗的高級職位，降低到一個剛畢業的學生就可以來求職，這顯然是不合邏輯的。 3.連續數周一直不停的投遞相同的簡歷 我明白有時需要執著和堅持，相信連續兩次的落選已經足以說明您並不符合這個崗位的要求，同時網絡應聘的便捷和毫無技術含量的拷貝，最終只能讓你的名字淪落到拉為黑名單而永遠失去應聘的可能。所以，如果您真是這麼執著的話，不妨間隔一些時間，更新一下簡歷情況再試試，雖然機會也不會太大。 3.簡歷中只有非常簡單的寥寥數個字 對於以前從事的工作崗位和工作內容都省略了，這不得不讓我認為，您對於求職這點事兒一點也不重視。仔細地寫一個簡歷會浪費您很多的時間，那麼不投這個簡歷也許更能節省你的時間，也許符合這種簡歷條件的只有一位：國家主席胡**。 4.無視地域要求 很顯然，如果應聘單位一不小心請您來面試了，那麼從邏輯上來說，您會同意還是不同意呢？就算您真的願意買上機票來進行面試，我想身為hr可能也有點於心不忍。 5.專業不對口以及上一家的崗位完全無關聯 如果說機械工程師應聘展會設計，雜志編輯應聘文案還有一點邏輯的話，我很難認為店經理應聘動畫設計認及三維講師應聘客戶經理是符合邏輯的。如果您真的那麼全能的話，為什麼至今還沒有建立起你的專業性，而要在不同行業間跳來跳去呢？ 6.無視學歷要求 我很明白求職者是想抱著試一試的心態來投一次看看，不過，即然設定了崗位要求，就不太會讓一位中專學歷的來從事需要本科學歷的工作崗位，更何況許多招聘網站有很方便的篩選功能，這樣的簡歷是直接會被屏蔽掉。 7.求職郵件應聘時群發 這個算是高級問題吧，不過，也可以想想，如果你是收到這封郵件的hr人員，看到收件人名字後面長長的一大串其它公司的聯系人，請問你會如何看待這份寫了熱情洋溢並且表達對自己公司充滿向往的求職信呢？至少我是比較難以理解。 8.超大附件的郵件應聘。 您的作品和簡歷很精彩，但看不到就等於零。當我的郵箱被一封幾十兆甚至上百兆的郵件堵住時，我唯一能做的就是登陸服務器直接刪除，很遺憾，我不可能放著其它應聘人員的郵件不理而花上很久來下載這封郵件，理由很簡單，這不符合邏輯。 其它想到再增加吧，希望求職人員在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，起碼這也是職業化的表現吧。 該信息來源於138job中國美容人才網-<ahref="
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(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理浏覽簡歷的機會！

(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！(如果你求職成功，要向我請客耶！)

(5)簡歷最好放靓照

對於人事經理來說，每天需要浏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

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標題：3000元/月急聘兼職網絡信息回復員，工資日結

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招聘人數:若干名薪資待遇:工作每天3小時，100元/天工資每日支付；
崗位描述:負責公司所要求的信息回復工作（有內容樣版），工作地點不限，專兼職均可！
應聘要求:上網熟練，平均每天工作投入約3小時，具體根據效率自定；學歷不限，在
職或學生皆可；勤奮，認真，有責任感；熟悉用電腦發消息的整個流程。（很簡單，學一下就會！）

(入職不需交任何押金，手續費，更不會拖欠工資)

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2003年7月23日。。。網上求職信息分別按地區、行業和職位分門別類排列，還開設有免費培訓課程，隨時介紹。。。外地人在京如何存檔。-企業無權擅自將職工工資支付給他人。
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