這個孩子如何保？

我是否應該在夾縫中求生存？

本人今年28，女，剛入職一家外企，福利待遇工作非常不錯。入職面試時，公司boss曾經提出要求入職2年內最好不要生孩子（雖然不是明說，其實也就是這個意思，不然也不會花15分鐘專門聊這個話題，去年12月我剛結婚），當時也硬生生逼我給個初步計劃以衡量是否錄用我。當時由於舊東家當月就要搬家去另一個城市了，我急於換工作就說了大概1年吧。回家跟lg商量也是這樣計劃的，可是現在，我們計劃外有bb了，我試用期下個月才滿。請教各位，特別是職場中做過hr的朋友們：我是應該在試用期前把情況跟boss反映，聽天由命呢<若跟boss反映，如何措辭比較穩妥？>？還是keep這個秘密，待試用期過後，在職場的夾縫中求生存呢？

ps：我很想要這個孩子，且我和lg每個月有5k房貸壓力。

如果在試用期前把情況跟boss反映，被辭退的可能性很大。一旦被辭退了，那你要做好在家待產的心理准備了，畢竟這個時候再去找工作就更加難上加難。但正如你所說，現在你們的經濟壓力也很大，保住秘密還可以讓你家更加一些收入，加上bb出世後使費更多。如果一旦和公司簽定了勞動合同，公司也不可能把你辭退，因為孕婦是受到保護的人群，而且還有帶薪產假。這個你可以事後再作解釋：意外，你也不知道懷孕了，畢竟前兩三個月不作檢查自己也不容易察覺的啊。

我現在也快做媽媽了，因為公司環境因素，為bb健康著想，懷孕後辭職了，所以深有體會那種經濟壓力的負擔重之又重，加上懷孕後定期要到醫院產檢，平時又要加強營養，這些都是錢啊。

希望你自己著重考慮清楚啦。